Zadanie 1.
Organizacja 3 warsztatów wymiany doświadczeń w zakresie tematów 1-13, w celu podniesienia umiejętności pracowników domu opieki Homini oraz poziomu organizacji usług opiekuńczych poprzez wymianę doświadczeń z partnerem niemieckim.
Zadanie 2.
Organizacja 3 wizyt studyjnych we Frankfurcie, w trakcie których prezentowany będzie model niemiecki. Celem zadania jest Podniesienie kompetencji pracowników stowarzyszenia Pomost oraz poziomu organizacji usług opiekuńczych poprzez poznanie modelu opieki Moniki Krohwinkel.
Zadanie 3.
Dostosowanie modelu pracy w domu opieki Homini w oparciu o model niemiecki, celem jest podniesienie jakości usług opiekuńczych poprzez adaptację i wdrożenie modelu Moniki Krohwinkel.

„Model opieki nad osobami niesamodzielnymi w Domu Dziennego Pobytu „Homini” w oparciu o adaptację modelu niemieckiego Moniki Krohwinkel”
